Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Globalny Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Globalnego Menedżera ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w budowaniu strategii rekrutacyjnych na poziomie międzynarodowym. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację, przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów na całym świecie. Współpracując z zespołami HR oraz liderami biznesowymi, kandydat będzie opracowywać i wdrażać innowacyjne strategie rekrutacyjne, które wspierają rozwój organizacji.
Główne obowiązki obejmują zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb kadrowych po finalizację procesów zatrudnienia. Kandydat będzie analizować trendy rynkowe, wykorzystywać nowoczesne technologie rekrutacyjne oraz budować silne relacje z kandydatami i partnerami biznesowymi. Kluczowym aspektem tej roli jest również rozwijanie strategii employer branding oraz optymalizacja procesów rekrutacyjnych w celu zwiększenia efektywności i jakości zatrudnienia.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji na poziomie globalnym, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, umiejętność analizy danych oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Jeśli jesteś osobą, która potrafi myśleć strategicznie, budować długoterminowe relacje i skutecznie pozyskiwać najlepsze talenty, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie globalnych strategii rekrutacyjnych.
- Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym na poziomie międzynarodowym.
- Analiza trendów rynkowych i identyfikacja najlepszych źródeł talentów.
- Współpraca z liderami biznesowymi w celu określenia potrzeb kadrowych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz partnerami rekrutacyjnymi.
- Optymalizacja procesów rekrutacyjnych w celu zwiększenia efektywności.
- Rozwijanie strategii employer branding na rynkach międzynarodowych.
- Wykorzystywanie nowoczesnych technologii rekrutacyjnych i analizy danych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji na poziomie globalnym.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Doświadczenie w budowaniu strategii employer branding.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
- Umiejętność pracy w dynamicznym i międzynarodowym środowisku.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie strategie rekrutacyjne stosowałeś/aś w poprzednich rolach?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z rekrutacją na rynkach międzynarodowych?
- Jakie masz doświadczenie w budowaniu strategii employer branding?
- Jakie były Twoje największe wyzwania w rekrutacji globalnej?
- Jakie metody stosujesz do analizy skuteczności procesów rekrutacyjnych?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z liderami biznesowymi?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem wieloma projektami jednocześnie?